关于义乌市技能人才队伍建设与发展的核心信息：
1. 总体规模：打造“匠才之城”
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人才总量：技能人才达 40万，其中高技能人才超 14万。
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目标定位：以“技能强市”为目标，构建多元化发展体系，打造新时代“匠才之城”。
2. 政策与制度保障（三大支柱）
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核心载体：以技能大师工作室为核心。
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检验平台：以职业技能竞赛为检验手段。
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引导方向：以紧缺人才目录为引导。
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最新目录：去年发布《2025—2026年紧缺人才导向目录》及紧缺职业（工种）目录，共列出 41个紧缺职业（工种），创历史新高。
3. 创新举措：国际化与数字化
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引入国际人才：首次在紧缺工种目录中引入适合外国人的岗位，包括全媒体运营师、劳动关系协调师、物流服务师、互联网营销师、电子商务师等，拓展技能人才的国际化路径。
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创新开发项目：创新开发“国际商贸AI应用”“跨境电商直播”等 4个专项职业能力考核项目。
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构建培训体系：形成“1+4+N”商贸领域全链条标准化技能提升体系，拓宽“以技立业”通道。
4. 未来规划：拥抱“数智商贸”
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转型方向：从“卖全球”向“智全球”转型，启动“万名商户AI技能提升三年行动”。
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培训目标：未来三年，系统开展“AI+跨境电商”技能培训，覆盖超万名市场商户及数字贸易从业者。
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核心趋势：AI赋能下，技能人才正向“新”而行，为城市高质量发展注入新动能。
在义乌这座开放、包容的商贸城市，技能人才正迎来高光时刻。从市人力社保局获悉，截至目前，我市技能人才总量达40万，其中高技能人才超14万人。从技能沙龙到全国赛事，从紧缺目录到人才新政，从一线技工到行业大师，当前，义乌正以“技能强市”为目标，构建起多元化、高质量的技能人才发展体系，努力打造新时代“匠才之城”，为城市高质量发展注入强劲动能。
技能人才的崛起，离不开政策支持与制度保障。近年来，我市持续推进“技能义乌”建设行动，构建起以技能大师工作室为核心载体、以职业技能竞赛为检验平台、以紧缺目录为引导方向的技能人才发展体系。去年发布的《2025—2026年紧缺人才导向目录及人才薪酬指导价》及《2025—2026年紧缺职业（工种）目录》，共列出41个紧缺职业（工种），创历史新高。值得一提的是，我市还首次在紧缺工种目录中引入适合外国人的岗位，包括全媒体运营师、劳动关系协调师、物流服务师、互联网营销师、电子商务师等，进一步拓展技能人才的国际化路径。
匠心聚，百业兴。根据我市产业发展特点和群众就业需求，我市还创新开发了“国际商贸AI应用”“跨境电商直播”等4个专项职业能力考核项目，形成“1+4+N”商贸领域全链条标准化技能提升体系，拓宽商贸领域“以技立业”大通道。
眼下，义乌“数智商贸”发展大潮滚滚而来。随着“万名商户AI技能提升三年行动”启动，义乌从“卖全球”向“智全球”转型正式扬帆起航。根据规划，未来三年，人社部门将系统开展“AI+跨境电商”技能培训，覆盖超万名市场商户及数字贸易从业者。AI赋能下，更多技能人才正向“新”而行。（林晓燕）
原文
义乌技能人才达四十万 https://www.yw.gov.cn/col/col1229187636/art/2026/art_32ebef2215ad47d48979f387130d08b9.html