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有个跨境电商公司问我们想招聘个跨境电商运营亚马逊和速卖通怎么这么难,听完他说我们集体无语

有个义乌跨境电商公司问我们想招聘个跨境电商运营亚马逊和速卖通怎么这么难?义乌某企业为了招聘速卖通运营和亚马逊为中介付出了少则几千块多则一万多块的中介费,还招聘不到合适的人才,并且这些中介输送来的大多数都是应届毕业生,这对于跨境电商来讲来讲是个很大的负担。这些生手一下子很难上手,什么都不懂,好一点的有一些英语底子,差的手上拿着CET4,看一段英文文字还得靠翻译软件,听着都犯晕,对于电商更是什么都不懂,很多都不是电商专业的,即使是电商擦边专业的,都是混日子出来的,并且这些应届毕业生大多数都是眼高手低,都以为自己怎么怎么样,实际上啥都不懂还啥都不学,还以为自己都会,有的连个表格都做不出来,这样的人马路上闭着眼睛都能够碰到。稍微有店经验的那些运营过亚马逊几个月或者一年两年的,都是在混经验,摸索路子,一旦路子熟了,资源积累多了,都是跑路的货,有本事的稍微有点本钱够启动一个店铺了,都自己干了,谁不希望自己干呢?谁愿意受到别人的约束呢?

有个跨境电商公司问我们想招聘个跨境电商运营亚马逊和速卖通怎么这么难,听完他说我们集体无语

另外现在的求职者,年龄都比较轻,浮躁,还怕累,怕吃苦,稍微不如意,直接走人,都是家里的天之骄子,有些工资不要就直接走人,管你企业怎么样。

所以对于跨境电商企业陷于两难境地,不做跨境电商吧,国内电商更是在一片红海里,大家都杀红了眼,做跨境电商吧,招聘不到合适的人才,这也是现在跨境电商公司面临的共同问题。

那如何才能真正的招聘到真正的人才呢?有没有什么好的路子呢?浙江义乌网这里给大家招聘人才的一些建议,这些都是我们自己招聘的时候积累的经验:

1)可以跟一些设立了跨境电商专业的技校类大中专院校对接,这样可以免费获取优质的对口人才输送,挑选余地很大;

2)可以招聘一些其他职位的以外语为基础的岗位,来辅助跨境电商的发展;

3)适当的提高跨境电商运营岗位的工资及待遇,我记得之前我们就写了一篇文章,谈到这个问题,大家都可以在本站搜索查看,这里就不重复了,这里仅仅举个简单的例子:

A)在义乌某人才招聘网站上,写着招聘亚马逊运营,速卖通运营,写的内容跟招聘岗位完全不搭嘎的东西,这叫招聘吗?做跨境电商运营,需要熟练Dreamwearver吗?需要精通PS吗?有的竟然拷贝了别人的要求,还要动C++,是不是脑子有毛病啊?

B)在工资待遇方面,某大型人才网站上,好多招聘企业,竟然把跨境电商运营的岗位,工资设了2500/3000/3500,你这是招聘亚马逊运营吗?两个杂工的工资都比这个高吧?你这样能够招聘到人才,那这个世界都会变天了。就不要怨天尤人,抱怨招聘不到人才,你这是赶人才走吧,自己好好想想,不要总是在我们面前抱怨,直接告诉你,你不可能招聘到的。

C)工作地点偏离热门城市或者大中城市或者市中心的企业,建议还是适当提高点生活待遇,比如说,包吃住什么的,这点钱都舍不得出,别人为什么要抛弃位置好的企业到你那里去呢?你的工资给的比别人高?还是你人好?不要太自恋好不好。

D)某些人问,要不要设底薪,底薪开多少合适:先问问你自己,如果是你,你会干吗?还不开底薪,白用人是吧,天下有这好事,带我们混混?我们有大量办公室都空着,先来一百个。底薪开多少要根据企业状况来说,有钱的你就多开点给你现有的运营吧,老手好做事,有时候懈怠了,是因为你的待遇有问题,来点激励吧,别人做多做少一个样,做好做坏一个样,干嘛要给你卖命啊?公司实力有限,那就量入而出吧,关键要看招聘进来的人才的水平,不要一条线,如果真是人才,多开点,新手就少开点,要签约好协议,别把别人培训好了,就走人了,你损失大。

E)招聘广告吹得再好都没用,穿帮了,你更留不住;

F)实在没招了,如果你公司有钱,可以委托猎头帮你寻找,很快很有效,我们的执行总裁就是这样挖过来的,俗称挖墙脚,优秀人才大量有。连加个工资都是困难户的,就找个地方躲一下吧。

 

这是浙江义乌网的一点建议,虽然犀利,自己看看有没有点到你的痛处,总结一句话:

想要找到好的人才,你必须开得起工资;想找到一般人才,要有激励性工资及待遇;

想找个普工,你就玩吧,看你能不能再跨境电商这个热土里玩下去;

包个吃住能要得了你的命吗?如果是真的,那就关门吧;

平时办公室里每天准备点小点心啊,水果啊,弄点咖啡,买点茶叶,有几个钱啊?掏不起就关门吧。

还有一条路一分钱不用花:你自己干吧。

 

 

 

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